• Conseguir una adecuada motivación del trabajador y aumentar su nivel de satisfacción, lo que además redundará en una mayor implicación de este con la organización.
• Disminuir la fatiga mental, aumentando por tanto el rendimiento y la calidad del trabajo, y disminuyendo el número de errores y accidentes, así como también los problemas de estrés.

• Evaluación del riesgo por Factores Psicosociales:

Realizamos estudios que tratan de determinar en que grado los distintos Factores Psicosociales pueden resultar motores de sobrecarga de trabajo, insatisfacción, estrés y otras alteraciones mentales que pueden provocar daños sobre el confort y la salud del trabajador.
Para ello realizamos un primer análisis basado en entrevistas con los responsables de la empresa y con una representación de trabajadores. Tras este determinaremos la estrategia y la metodología a seguir, centrándonos en uno o ambos de los siguientes grupos de factores psicosociales:

a) Carga mental, autonomía temporal, contenido del trabajo, supervisión y participación del trabajador, definición del rol, interés por el trabajador y las relaciones personales.

b) Exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de habilidades, compensaciones, apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo.

El estudio determinará la gravedad del riesgo inducido por cada factor, así como también una recomendación de actuación para mejorar las condiciones de trabajo.

• Evaluación de la Satisfacción

Se trata de valorara el grado en el que los trabajadores están satisfechos o insatisfechos, analizando los diversos factores laborales que determinan esta calificación, así como por supuesto, apuntando recomendaciones que aumenten el nivel de satisfacción, en su caso.

• Elementos de información y respuesta.

Estudiamos las fuentes de información para la realización de las tareas, su forma, contenido y volumen. Con ello determinamos su idoneidad o necesidades de intervención.

Analizamos el proceso mediante el cual el trabajador procesa la información que recibe, toma una decisión ajustada y emite una respuesta.

• Adecuación del puesto para trabajadores que utilizan Pantallas de Visualización de Datos (PVDs)

El uso de PVDs se asocia muy directamente al trabajo con ordenadores en Oficinas. No obstante, muchas PVDs están presentes en puestos de trabajo que no se encuadran en oficinas, como puestos de atención al público, vigilancia y control, navegación y cada vez más, en procesos industriales y de producción, en es ya muy habitual encontrar máquinas controladas informáticamente (control numérico) y máquinas con pantallas indicadoras.

El RD 488/1997, de 14 de abril, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.

Para el estudio de estos puestos, aplicamos la versión informatizada de la Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización, “PVCHECK”, desarrollada por el I.N.S.H.T., ampliando estos estudios con criterios cuantitativos de evaluación referidos en el “Manual de normas técnicas para el diseño ergonómico de puestos con pantallas de visualización”, editado por el mismo I.N.S.H.T. y el Anexo I sobre “Análisis del Puesto de Trabajo y Evaluación del Riesgo en PVD”, del Protocolo de Vigilancia Médica Específica aprobado por la Comisión de Salud Pública del Ministerio de Sanidad.

Analizamos el equipo informático, la configuración física del puesto, el medio ambiente físico, los programas informáticos (el “software”) y la organización del trabajo.

• Adecuación del puesto para trabajadores en Puestos de Oficina

Realizamos evaluaciones específicas de riesgos ergonómicos y psicosociales a los que están expuestos los trabajadores que realizan su trabajo en espacios de oficinas, realizando un análisis puesto a puesto, de los cinco elementos fundamentales que integran un puesto de esta naturaleza.

Consideramos la exposición a ruido, la iluminación inadecuada, la adopción de posturas anómalas, la realización de movimientos repetitivos, la sobrecarga mental, y los factores psicosociales u organizacionales.

Para ello tratamos de encontrar la posibilidad de que las inadecuaciones en el diseño ergonómico del puesto que pudieran ocasionar riesgos para el trabajador.

Realizamos mediciones de temperatura, humedad, velocidad del aire, iluminación y ruido

Analizamos el software utilizado en los puestos que disponen de ordenador, a través de la valoración que realizan los trabajadores que los usan, así como por la información que nos facilite la empresa.

• Formación presencial:

• Carga Mental y Estrés

• Curso de 2 horas de duración.
• Dirigido a trabajadores/as sometidos a situaciones de carga mental o estrés, así como a los que realizan trabajos intelectuales tales como, administrativos, diseñadores, periodistas, docentes, sanitarios, responsables de equipo o de área, directores, gerentes, etc…
• Metodología teórico-práctica: Presentación con diapositivas de elaboración propia y visualización de un vídeo-reportaje con experiencias reales de trabajadores y con la exposición de casos por parte de expertos.

• Pantallas de visualización de datos

• Curso de 2 horas de duración.
• Dirigido a trabajadoras/es usuarios de equipos con pantallas de visualización de datos, en puestos de oficina, diseño informatizado, producción con máquinas informatizadas y controles numéricos, puestos de vigilancia en circuitos cerrados de TV, navegación y control de vuelos, etc.
• Metodología teórica: Presentación con diapositivas de elaboración propia y visualización de un vídeo producido por el INSHT.

• Seguridad y Salud para Conductores de vehículos por carretera (apartados sobre factores psicosociales del trabajo)

• Curso elaborado en colaboración con

• Curso de 4 horas de duración. Contiene un apartado sobre factores psicosociales y organización del trabajo, con una duración aproximada de 45 minutos.
• Dirigido a trabajadores que circulan tanto por carretera como por vías urbanas, sobre vehículos tales como autobuses, camiones, furgonetas, turismos, motocicletas, ciclomotores, bicicletas o vehículos especiales como grúas autoportantes, maquinaria agrícola y de construcción, etc.
• Metodología teórica: Presentación con diapositivas tanto de elaboración propia como de la DGT. Visualización de varios videos producidos por la DGT (*) Tanto en los videos como en las diapositivas, se muestran situaciones reales, que tratan de dar un enfoque más práctico al curso.

• Formación a distancia:

• Curso de Seguridad y Salud para Conductores de Vehículos por Carretera
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales: especialista en Ergonomía y Psicosociología Aplicada

• Formación a medida:

Podemos atender las necesidades particulares de su empresa impartiendo cursos a medida. Para ello, podemos modificar el contenido o la forma en la que se impartiría cualquiera de los cursos ya preparados, o generar un curso específico en colaboración con la empresa.